Etiikka: 11 periaatettamme

Euromotionilla olemme ylpeitä voidessamme vaikuttaa myönteisesti ympäröivään maailmaan. Jokainen työntekijä jakaa 11 periaatteemme. Toimintaamme, liiketoimintanäkymäämme ohjaavat periaatteet tai Jacques Benoitin kirjoittama "eettinen kirja".
euromotion medical

1. Syrjimättömyys: Työskentelemme laajasti syrjimättömyyden visiossa. Pidämme hakijoita tasa-arvoisina. Otamme asiakkaidemme mukaan ja otamme huomioon vain taidot ottamatta huomioon seuraavia tekijöitä: alkuperä, sukupuoli, perhetilanne, raskaustila, fyysinen ulkonäkö, sukunimi, terveydentila, vammaisuus, geneettiset ominaisuudet, moraali, suuntautuminen tai identiteetti seksuaalinen, ikä , poliittinen mielipide, ammattiliittotoiminta, oletettu kuuluminen etniseen ryhmään, maahan, rotuun tai uskontoon tai kuulumattomuus siihen. Jos joku asiakkaistamme ei jaa periaatteitamme, lopetamme kumppanuutemme.

2. Korvaus: saamme korvauksen vain asiakkailtamme (sairaala, klinikka ...). he maksavat meille hakijan palkkaamisesta. Emme koskaan saa korvausta hakijalta.

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

3. Kilpailu: kunnioitamme uskollista kilpailua. rekrytoimme vain Euroopassa, emmekä rekrytoi kilpailijamme rekrytoimia ehdokkaita. Lisäksi meillä ei ole sopimuksessamme yksinoikeutta. Jos meillä ei ole menestystä sopimuksessa, se johtuu vain siitä, että emme ole parhaita.

4. Integraatio: Olemme mukana ehdokkaissamme kaikissa hallinnollisissa menettelyissä Ranskassa. Järjestämme kolmen kuukauden välein kokouksen kaikkien hakijamme kanssa. Nämä erityistapahtumat auttavat heitä saamaan uuden ystävän uudessa maassa.

5. Luottamuksellisuus: kunnioitamme asiakkaiden ja hakijoiden rekrytointiprosessin luottamuksellisuutta. Ennen kuin ilmestymme referensseihimme, pyydämme asiakkailtamme suostumusta.

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

6. Läpinäkyvyys: Olemme mukana tarjoamassa avoimuussuhdetta kaikissa aiheissa. Takaamme päivämäärät ja sitoumusten noudattamisen. Olemme yhteydessä välittömästi ongelman sattuessa.

7. Tiedot: takaamme, että lähetämme vain vahvistettuja tietoja.

8. Ammattimainen vaihto: Toiveemme on edistää ammatillista ja kansainvälistä vaihtoa. Emme halua horjuttaa maiden välistä demografista tasapainoa. Ensinnäkin rekrytoimme työntekijöitä, jotka ovat kiinnostuneita elämästä ulkomailla rajoitetun ajan (3–10 vuotta), ja kannustamme hakijoita palaamaan alkuperäisessä maassa tehdyn työkokemuksen jälkeen jakamaan kokemuksensa hoitohenkilökunnan kanssa.

9. Kestävä kehitys: edistämme tietojen dematerialisoitumista. Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

10. Perhetuki: perustamme kumppanuussuhteita yritysten kanssa puolisoiden työllistämistä varten.

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

11. Yhteiskunnallinen sitoutuminen: Me lahjoitamme joka vuosi virastomme olemassaolon ensimmäisestä päivästä osan voitostamme yhdistykselle ” A Each Son Cap ”. Tämä yhdistys antaa leukemiasta kärsiville lapsille mahdollisuuden paeta muutaman päivän merellä kaukana taudista. Voit lahjoittaa yhdistykselle napsauttamalla tätä .

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

Tapaa meidät!

"Olemme ihmiskokoinen lääketieteen rekrytointitoimisto. Visio: tarjota parasta palvelua asiakkaillemme ja hakijamme.

Arvomme: luottamus, avoimuus, nöyryys. Olemme levottomia tavata sinut ja määritellä projektisi ... Ja tietysti auttaaksemme sinua saavuttamaan sen! Tapaa meidät! "

Cédric Desmoulins, Euromotion Medicalin perustaja ja toimitusjohtaja