Etiikka: 11 periaatettamme

Euromotionissa ylpeytemme on vaikuttaa myönteisesti ympäröivään maailmaan. Jokainen työntekijä jakaa nämä 11 periaatetta. Toimintamme, tapamme tehdä asioita ohjaavat Jacques Benoitin toimittaman etiikkaa käsittelevän valkoisen kirjan pääperiaatteet.

1. Syrjimättömyys: Toimimme syrjimättömyyden logiikassa laajassa merkityksessä. Pidämme ehdokkaita tasa-arvoisina. Olemme sitoutuneet ja sitoutamme asiakkaitamme harkitsemaan taitoja ottamatta huomioon seuraavia tekijöitä: alkuperä, sukupuoli, siviilisääty, raskaustila, fyysinen ulkonäkö, sukunimi, terveydentila, vammaisuus, geneettiset ominaisuudet, tavat, suuntautuminen tai identiteettisuku, ikä, poliittiset mielipiteet, ammattiliittotoiminta, oletettu jäsenyys tai kuuluminen tiettyyn etniseen ryhmään, kansakuntaan, roduun tai uskontoon Jos joku asiakkaistamme ei jaa näitä periaatteita, lopetamme yhteistyömme.

2. Palkkaus: saamme palkkioita vain asiakkailtamme, jotka valtuuttavat meidät rekrytoimaan ehdokkaan. Emme missään tapauksessa saa korvausta ehdokkaalta.

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

3. Kilpailu: Kunnioitamme reilun kilpailun käsitettä. Rekrytoimme vain ehdokkaitamme Euroopassa, emmekä haasta kilpailijamme rekrytoimia ehdokkaita. Lisäksi emme aseta sopimuksissamme mitään yksinoikeusehtoja. Jos meitä ei valita, se johtuu siitä, ettemme olleet parhaat.

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

4. Integrointi: tuemme ehdokkaitamme kaikissa hallinnollisissa menettelyissä Ranskassa. Järjestämme ehdokkaiden kesken neljännesvuosittaiset kokoukset, jotta he muodostavat verkoston uudessa maassa.

5. Luottamuksellisuus: kunnioitamme asiakkaidemme ja ehdokkaidemme toiminnan luottamuksellisuutta. Ennen kuin ilmestymme referensseihimme, pyydämme järjestelmällisesti asiakkaidemme suostumusta.

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

6. Avoimuus: Olemme sitoutuneet tarjoamaan avoimen suhteen riippumatta aiheesta. Takaamme sitoumuksemme päivätyn noudattamisen. Olemme yhteydessä välittömästi odottamattomien tapahtumien sattuessa.

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

7. Tiedot: Olemme sitoutuneet toimittamaan tarkkoja ja todennettuja tietoja kontakteillemme.

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

8. Ammattimainen vaihto: Ensisijainen toiveemme on edistää rajat ylittävää ammattivaihtoa. Emme halua horjuttaa pysyvästi maiden välistä demografista tasapainoa. Rekrytoimme ennen kaikkea työntekijöitä, jotka haluavat harjoittaa kokemusta ulkomailla määräajaksi (3–10 vuotta), ja kannustamme ehdokkaitamme palaamaan alkuperämaahan jakamaan kokemuksiaan mahdollisimman monelle ihmiselle.

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

9. Ympäristölähestymistavat: edistämme dematerialisoitujen tietojen vaihtoa.

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

10. Perhetuki: perustamme kumppanuuksia muiden yritysten kanssa puolisoiden työllistämistä varten. Kutsumme sinut esimerkiksi tutustumaan Libert'Home -yritykseen , joka on erikoistunut vieraiden kielten lastenhoitoon.

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

11. Yhteiskunnallinen sitoutuminen: lahjoitamme vuosittain osan voitostamme olemassaolomme ensimmäisestä päivästä lähtien yhdistykselle " A Each Son Cap ". Tämän yhdistelmän avulla pienet leukemia-lapset voivat paeta taudista muutaman päivän merellä. Voit lahjoittaa tälle yhdistykselle napsauttamalla tätä .

Rencontrons-nous !

"Olemme ihmiskokoinen konsulttiyritys. Haluamme tarjota parasta palvelua asiakkaillemme ja ehdokkaillemme.

Arvomme: luottamus, avoimuus, hyväntahtoisuus. Odotamme tapaamista määrittelemään projektisi kanssasi ... ja auttamaan sinua saavuttamaan ne!   -Me tavata ! "  

Cédric Desmoulins, Euromotion Medicalin perustaja ja apulaisjohtaja

Ottaa yhteyttä

@: nicetomeetyou@euromotion.care

Puh .: 09 80 80 14 18

Skype: euromotion.medical

  • Facebook - White Circle
  • YouTube - White Circle
  • LinkedIn - White Circle
  • Twitter - White Circle