Etica: nuestros 11 principios

Dentro del Euromotion, nuestro orgullo es el impacto positivo en el mundo que nos rodea. Cada colaborador alkaa estos 11 -periaatteesta. Nuestro negocio, nuestra forma de ejercicio is rige por los los los delios de los Libro Blanco sobre la Ética, toimittaja Jacques Benoit.
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1. No a la discriminación: trabajamos en una lógica de la no syrjintä yleensä. Harkitseamos la igualdad de los kandidos. Kompromissimme y exhortamos a nuestros clientes tener en cuenta las habilidades sin tener en cuenta lo siguiente: origen, sexo, estado civil, embarazo, apariencia física, apellido, estado de salud, discapacidad, características genéticas, hábitos, orientación sexo actividades sindicales, pertenencia o no pertenencia supuesta, a una etnia, nación, raza o religión. Si uno de los clientes no comparte estos principios, pararíamos nuestra colaboración.

2. Palkkio: asiakkaidemme uusi vastuuvapaus, jonka valtuuttajamme on antanut sopimukselle. Kandidaattien ehdokasvaltioiden välillä on espanjankielinen sanakirja, peribimos una indemnización por parte de un candidato realizamos encuentros con el fin de que est Constitution Constitutionyan una red en este nuevo país.

3. Competencia: respetamos el concepto de competencia leal. Sólo Contratamos a Nuestros Candidos en Europa ja Solicitaremos Los Candidates Contratados por nuestros competidores. Por otra parte, no imponemos ninguna condición en nuestros Contratos de yksinividad. Si no tenemos éxito, es que no eramos los mejores.

4. Integración: apoyamos a nuestros kandidos en todos los procedimientos administrativos en Francia. Llevamos a cabo reuniones trimestrales ehdokkaiden välillä para que formen una red en un nuevo país.

5. Confidencialidad: Respetamos la privacidad de los processos y de los ehdokkaat de nuestros clientes. Antes de aparecer en nuestras referencias, siempre pedimos el nõusimiento de nuestros asiakkaita.

6. Transparencia: Estamos compactometidos a proporcionar una relación transparent, sea cual sea el tema. Garantizamos el respeto de nuestros Compromisos de fechas. Meidän comunicamos de inmediato en caso de imprevisto.

7. Tieto: kompromissimme pasar la información justa y precisa a nuestros socios.

8. Intercambios Profesionales: Nuestro primer objetivo es facilitar los intercambios comerciales crosserizos. No queremos que ningún largo plazo desestabilize el equilibrio demográfico los países. Reclutamos principmente para los empleados que quieran llevar a cabo una experienceia en el extranjero por and período determinado (3-10 años) y animar a nuestros ehdokkaat para luego regresar cada uno a su país y compartir sus experias con el Mayor número.

9. Enfoques ambientales: Animamos al intercambio de datos desmaterializados.


10. Acompañamiento familiar: establecemos colaboraciones con otras empresas para el empleo de los cónyuges.

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

11. Sosiaalinen kompromissi: cada año, desde el primer día de nuestra egzistencia, donamos parte de nuestros beneficios a la asociación " To Each His Cap " ("Cada Uno Su Cabo"). Esta asociación permite a niños sufriendo de leucemia escaparse algunos días mediante un viaje por mar, lejos de la enfermedad. Para hacer una donación a esta asociación, pueden hacer clic aquí

Conócenos!

"Somos una empresa de consultoría en una escala humana. Nuestra vabatahtad, ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes y ehdokkaat.
Nuestros valores: confianza, transparentencia, humildad. Esperamos con interés la reunionn con usted para definir sus proyectos ... Y ayudar a conseguirlos!
Conócenos! "

Cédric Desmoulins, rahastonhoitaja ja Euromotion Medicalin toimitusjohtaja