Etica: i nostri 11 periaatetta

Presso Euromotion, siamo fieri di avere un impatto positivo con il mondo che ci circonda. Ogni cooperatore condivide questi 11 principi. La nostra attività, il nostro modo di esercitare é ispirato dai grandi principi del libro bianco dell'etica, pubblicato da Jacques Benoit.
lavorare come medico in francia

1. La non discriminazione: lavoriamo in una logica di non discriminazione in senso ampio. Harkitse ehdokas ugualia. Ci impegnamo e impegnamo i nostri clienti a megfontile le competenze senza tener conto dei seguenti elementi: origin, sesso, situazione di famiglia, stato di gravidanza, apparenza fisica, patronimico, stato di salute, handicap, caratteristiche genetiche, costumi, orientazidanza o identita , età, Opinioni politiche, attività sindacali, appartenenza o non appartenenza supposta ad un gruppo etnico, una nazione, una razza o una faithe determinata. Se uno dei clienti non condivide questi principi keskeytetty laostra yhteistyö.

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

2. Palkkio: percepiamo unicamente the remunerazione dei nostri clienti, che ci delegano del recruitamento di un candidato. Non percepiamo nessun tipo di indennità dalla parte dei candidati.

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

3. Concorrenza: rispettiamo il concetto di concorrenza -lehti. Recrutiamo unicamente i nostri candidati in europa e non ci occuppiamo dei candidati recruitati dai nostri concorrenti. Per di più, non imponiamo nessuna condizione esclusiva nei nostri contratti. Se non siamo stati scelti vuol sanoa che non eravamo i migliori.

4. L'integrazione: Ranskan hallinnollinen lääkäri. Organizziamo trimestralmente degli incontri tra i candidati al fine che si costituiscano una rete di amici nel nuovo paese.

5. Confidenzialità: rispettiamo la confidenzialità nello svolgimento delle prathe dei nostri clienti e dei kandidati. Prima di ilmestyy su qualsiasi documento di consultazione domandiamo järjestelmällisesti harmono dei nostri clienti.

6. Trasparenza: ci impegnamo tarjota una relazione trasparente, su qualsiasi soggetto abbordato. Garantiamo il rispetto dei nostri impegni presi. Ota heti yhteyttä imprevistien sattuessa.

7. Tiedot: ci impegnamo a trasmettere informazioni corrette e accertate ai nostri interlocutori.

8. Scambi professionali: tärkein nostra on suosia gli scambi professionali internazionali. Non vogliano assolutamente destabilizzare in modo duraturo gli equilibri demografici tra i paesi. Recrutiamo innanzi tutto dei cooperoratori desiderosi di provare un 'esperienza all'estero per una durata a tempo determinato ("da 3-10 anni) e insaggiamo i nostri candidati a ritornare nel loro paese of origin al fine di condividere le loro esperienze e divulgarle it enemmän mahdollista.

9. Pratiche ambientali: favoriamo lo scambio dei dati dematerializzati.

10. Accompanimento familiare: stabiliamo dei Partenariati con altre imprese per impiego dei coniugi.

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

11. Sosiaalinen merkitys: ogni anno, fin dal primo giorno della nostra fondazione, riversiamo una parte dei nostri ricavi all'associazione " To Each His Cap ". Questa assosiaatio sallii ai giovani bambini affetti di leukemia di trascorrere alcuni giorni al mare lontani dalla malattia. Per hinta ja dono a questa associazione, potete cliccare who

Hämmentävää!

”Siamo uno studio di consulenza a misura d'uomo. Nostra aikoo tarjota palvelun migliore ai nostri clienti ed ai nostri candidati. I nostri valori: fiducia, Trasparenza, umiltà. Siamo impazienti di incontrarvi for definire con voi i vostri progetti….

E autarvi to realizzarli! Hämmentävää! "

Cédric Desmoulins, Euromotion Medicalin Fondatore e Direttore Generale