Ética: os nossos 11 princípios

Dentro de Euromotion, o nosso orgulho é impactar positivamente o mundo ao nosso redor. Cada colaborador compartilha estes 11 princípios. O nosso negócio, nossa prática é guiada pelos princípios fundamentais do livro branco da ética, toimittaja Jacques Benoit.

1. A não-discriminação: nós trabalhamos numa lógica de não-discriminação em geral. Huomaa osamosos iguais. Meidän kompromisseja ja kompromisseja asiakkaillemme, kun otetaan huomioon habilidades sem levar em conta o seguinte: origem, sexo, estado civil, gravidez, aparência física, nome de família, estado de saúde, defiência física, características genetica, características, costacter sex, id. opiniões políticas, Sindicais atividades, adesão tai não-adessão suposta, à um grupo étnico, nação, raça tai religião. Se um dos asiakkaidemme não compartilham esses princípios, vamos parar a nossa colaboração.

2. Vastine: meidän percbemos unicamente um pagamento da parte dos nos asiakkaita, että sopimuksemme rekrytoija um kandidato. Em qualquer caso, não percbemos nenhuma compensação de um candidato.

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

3. Concorrência: nós respeitamos o conceito de concorrência leal. Ei rekrytoinnit ehdokkaillemme Euroopassa ja ei kontakteja rekrytoiduille rekrytoijille konsentraatioihimme. Além disso, nós não impomos nenhuma condição de yksinividade em nossos Contratos. Se nós não formos escolhidos, é que não fomos os melhores.

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

4. Integração: nós apoiamos nossos kandidos em todos os procedimetos administrativos em França. Organisaatiomme reuniões trimestrais entre os kandidos para que eles formem uma rede neste novo país.

5. Confidencialidade: nós respeitamos a confidencialidade dos procedimentos dos asiakkaillemme ja dos ehdokkaillemme. Antes de aparecer nas nossas referências, nós semper pedimos o acordo dos asiakkaidemme.

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

6. Transparência: Estamos compactometidos a fornecer uma relação transparent, seja qual for o tema. Takaajamme o respeito dos nossos kompromissit. Nós comunicamos imediatamente em caso de circunstâncias imprevistas.

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

7. Informação: kompromissejamme lähetetään informações precisas e verificadas aos nossos interlocutores.

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

8. Intercâmbios profissionais: o nosso primeiro objectivo é promover o intercâmbio professional rajat ylittävä. Nós não temos nenhuma intenção de destabilizar pysyvästi o pailien välinen tasapainotila. Recrutamos em primeiro lugar colaboradores que desejam levar uma experiência ao estrangeiro por um período fixo (3-10 years) ja kannustimet osallistujiemme retornar em seguida aos seus países de origem para compartilhar as suas experiências com o maiessoúasmero.

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

9. Abordagens ambientais: promovemos o intercambio de dados desmaterializado.

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

10. Apoio tuttu: temos parcerias com outras empresas para o emprego dos conjuges. Por exemplo, nós convidamos vocês a descobrir a empresa Libert'Home , especializada no babysitting em línguas estrangeiras.

Tämän lisäksi sinun on tiedettävä siitä enemmän.

11. Envolvimento na comunidade: Cada ano, desde o primeiro dia da egzistência da nossa empresa, nós doamos uma parte dos lucros para a associação " To Each His Cap ". Esta associação -päästö on jovens crianças com leukemia escapar alguns dias ao mar longe da doença. Para fazer uma doação para a Associação, você pode clicar aqui .

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"Somos uma empresa de consultoria à escala humana. Nosso desejo é oferecer o melhor SERVICO para asiakkaillemme ja ehdokkaillemme. Valoreemme: confiança, transparentência, benevolência. Estamos ansiosos para vos encontrar para definir seus projetos com você ... E ajudá- lo on ymmärtänyt!  Encontramo - meidän ! "  

Cédric Desmoulins, Fundador e Sócio-gerente da Euromotion Medical